Plataforma Recrutamento e Seleção Comportamental

Processo de Recrutamento e Seleção Comportamental

Com a plataforma Ig Comportamental, priorizamos os 10 ou 20 colocados compatíveis com o mapa comportamental do cargo. Assim poupamos muito tempo para focar nos aspectos técnicos e chamar os melhores para a entrevista.

Inverta a ordem tradicional dos processos seletivos e conheça primeiro o padrão comportamental do candidato e otimize tempo avaliando currículos e entrevistando somente os profissionais que estão dentro da expectativa da organização.

Como funciona o processo seletivo através da plataforma IG Comportamental

Passo 1: Por meio da plataforma online, desenhamos o mapa de habilidades com base no DISC do cargo

Passo 2: É gerado um link que deverá ser divulgado nos anúncios da vaga no linkedin e demais plataformas.

Passo 3: O candidato quando vê a vaga e clica no link, entra na plataforma da IG Comportamental, anexa o currículo e responde a pesquisa comportamental DISC.

Passo 4: O sistema classifica os candidatos no ranking dos mais compatíveis com o mapa de habilidades do cargo.

Passo 5: Você avalia apenas os currículos das pessoas melhores adaptadas à expectativa da empresa.

Passo 6: Agendar entrevistas.

Validação

Metodologia cientificamente validada pela Universidade Federal do Paraná com 96,1% de precisão por uma tese de mestrado apresentada em Boston no congresso “Coaching in Leadership & Helthcare” promovido pela Universidade de Harvard;

DISC – Metodologia mais usada no mundo!

Método de compreensão dos padrões de comportamento, temperamento e personalidade das pessoas, baseado nos estudos de William Moulton Marston. Todos nós apresentamos traços e padrões de comportamento que se relacionam com os quatro estilos básicos de perfil: DOMINANTE, INFLUENTE, ESTÁVEL E CONFORME.

Quer saber como são os relatórios comportamentais?

Faça o download e conheça como
são nossos relatórios comportamentais

Perfil Básico

Poucas páginas com o objetivo de autoconhecimento pessoal ou avaliação de perfil de candidados para vagas de menor chefia.

Perfil Pessoal

Média de 7 páginas com importantes indicadores e gráficos para compreender com clareza os pontos fortes e de melhoria com foco em criação de plano de ação.