Plataforma Engenharia de Equipes e Cargos

Engenharia de Equipes

A Engenharia de Cargos e Equipes é um método específico que consiste em realinhar as expectativas da empresa junto ao colaborador, com objetivo de aumentar o engajamento. Isso resolve o problema de engajamento na sua empresa.

Dentro da Engenharia de Equipe, a IG Comportamental uniu a Análise Comportamental e a tecnologia para resolver esse problema de fato, de forma concreta por meio de números, gráficos, dados e informações através do DISC.

A importância da engenharia de equipe

Com a aplicação do DISC é possível mapear as habilidades do cargo e do colaborador, no processo, cruzar os dois mapas para analisar o nível de compatibilidade, os gaps de habilidade, e poder trabalhar o desenvolvimento do colaborador de uma forma mais assertiva, focada em atender realmente as habilidades que o cargo exige, tendo como comprovar. Hoje, na maioria das empresas isso é feito de forma empírica.

Com a Engenharia de Equipes é possível ver exatamente quais são os gaps de habilidades e o percentual para traçar esse desenvolvimento, ou por exemplo, para tomar decisões de realocar ou promover esse colaborador.

Tome decisões mais assertivas baseadas no comportamento e nas habilidades de seus colaboradores e aumente a performance do seu negócio com a Engenharia de Equipes.

Validação

Metodologia cientificamente validada pela Universidade Federal do Paraná com 96,1% de precisão por uma tese de mestrado apresentada em Boston no congresso “Coaching in Leadership & Helthcare” promovido pela Universidade de Harvard;

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são nossos relatórios comportamentais

Perfil Básico

Poucas páginas com o objetivo de autoconhecimento pessoal ou avaliação de perfil de candidados para vagas de menor chefia.

Perfil Pessoal

Média de 7 páginas com importantes indicadores e gráficos para compreender com clareza os pontos fortes e de melhoria com foco em criação de plano de ação.